同一個魚塘里，有的魚越長越肥，有的魚卻死掉了？是環境不好么？
同樣在支付行業中，有的代理越干越差，有的新人越做越大？是市場不行么？
都不是，是思路和模式的原因！首先我們要思考一個問題。為什么現在市場上產品同質化、客戶也認可、市場需求量也很大，但是很多代理卻賺不到錢呢？搞清楚目前的行業現狀你就會知道下一步該如何走了。
支付行業傳統模式 VS 支付3.0模式
統模傳式
傳統的做法就是支付公司招一級代理、一級代理下面有二級代理、二級代理下面有三級代理。可以說傳統模式在支付行業的發展中貢獻了必不可少的貢獻，讓更多人了解到支付行業。
但是隨著支付行業的迅猛發展，這種模式會隨著市場日新月異的競爭環境和增長拓新的需求而跟不上發展趨勢！所以越來越多的支付公司以及傳統代理升級到一個全新的3.0模式！來尋找新出路。首先我們先看一看傳統模式存在的幾個現狀。
1、進入門檻
傳統模式要想獲得長期穩定收益，拿到極具競爭力的優惠政策至少要囤貨少則幾萬臺多則幾十萬臺；相對門檻極高。
2、分潤保障性
做一級代理還好，因為一級代理的分潤是由支付公司直接發放的，沒有實力的就只能做二級或者三級乃至更低的代理，但是分潤是由上級代理發放的，沒有保障。
3、上下級之間互相信任度
傳統模式代理商因為層級太多，極易呈現下級代理的權益得不到保證，互相之間不信任最后導致流失人才，難以擴大團隊，乃至導致崩潰
4、公司成本
人員越來越多，場地越來越大，成本越來越高，雖然看著交易量上去了，但是利潤越來越低，因為成本增加了。最后就根本沒有時間這么一說了，雖然能點賺錢，但是實現不了自由，更何談財務自由一說。
5、團隊人才
很多傳統代理最怕的就是下面的人干起來了就單飛，留不住人才，代理隨意更換上家的現象已不新鮮。
6、用戶導向
傳統模式市場比較混亂，競爭非常慘烈，所以就出現很多高返現的現象，代理為了拿返現，讓用戶激活各種機器，這樣就導致你辛苦安裝出去的機器，很快就被更換了，最終沒有了交易量，自然就沒有了分潤。
支付3.0模式
隨著互聯網技術和金融行業的發展，支付行業已經成為了一個人人都可以加入的創業機會。
3.0模式的核心就是更加高效的拓新，所以才會有越來越多的人才涌入這一藍海當中。
1、分潤有保障
在支付3.0的新模式中，所有創業伙伴都是直接跟支付機構總部簽約，所得分潤由總公司直接發放，公平、公正、公開的分配制度，讓每個人都可以獲得多勞多得的收益。
2、團隊作戰
在公平的合作模式下，沒有上下等級之分，團隊作戰可以讓所有伙伴快速跨過行業門檻。有人幫，有人教，解決新入行從業伙伴最核心的需求。讓每臺機器都能激活，讓每個合伙人都能拿到收益。
3、創業成本
3.0模式的創業成本幾乎為0，不需要采購幾千幾萬臺機器并且可以實現零庫存，大大降低了創業者的進入門檻。
4、新模式新機遇
新模式讓用戶不僅僅只是c端用戶，也可以是b端代理商，人人皆可加入平臺成為收單代理商，所有的業績數據都是公開透明，所得成果隨時提現，不再有擔心被套路的信任問題。
