作為商超界天花板級別的存在，胖東來的極致服務讓同行們望塵莫及，而這次更讓人震驚的是它的薪資水平。

就在昨天（6 月 11 日），胖東來創始人于東來通過其社交媒體宣布，今年公司 8000 多名普通員工平均月收入可達 9000 元，年薪 10 萬左右；管理層和技術人員年薪平均能到 70 萬左右。

什么概念？整個河南省私企員工的平均工資僅 4070 元，就其大本營許昌來看，2024 年當地城鎮居民人均可支配收入為 4.19 萬，較胖東來普通員工收入低了一半多。

放在一線城市看，2024 年，京滬兩地城鎮居民可支配收入約 9.3 萬左右，廣深兩地城鎮居民可支配收入還不到 9 萬，都沒有高過胖東來普通員工的年薪。

就具體月份看，今年 1-2 月，胖東來普通員工平均月薪達 9886 元，最高將近 1.3 萬。這個薪資，即使在北京白領中，也是很多人達不到的水平，更不要說商超同行了。據某全國連鎖超市招聘公告顯示，北京某門店的收銀員、生鮮員工等普工月薪基本在 6500 元左右，鄭州某門店的普工薪資基本在 4500 元左右。

此外，于東來還表示，未來胖東來的工作時間每周不會超過 36 個小時，年休假不會低于 40 天。按照胖東來每周六天的工作時長算，員工每天工作時間僅為 6 小時。并且目前每位員工已實現 30 天年假和 10 天自由假的休假標準。

據此前公開信息，除了薪資和年休假，胖東來還有讓無數打工人羨慕不已的委屈獎、關懷福利、節日福利等……

剛剛過去的 6 月初，胖東來更是提高 " 員工委屈獎 " 額度。其中規定，當員工的人格尊嚴受到侵犯時，遭受呵斥、謾罵、指責、造謠、誹謗、威脅、侮辱、騷擾等傷害自尊造成精神傷害的，補償 1 萬 -10 萬。遭受毆打、猥褻等造成身體傷害的，補償 10 萬起步。同時，必須第一時間報警追究侵權者相應的法律責任。

高薪與尊重的背后，員工鮮少會選擇離職，今年前 5 個月胖東來人員流失率為 0.70%，對比零售行業 15%-20% 的平均流失率，這個數值幾乎可以忽略不計。

胖東來曾表示，公司的夢想是員工及管理人員工作實現全年綜合休假 130 天以上，每天工作不超過 6 個小時，接近歐洲的工作狀態。

不可否認，高收益在創造員工幸福感的路上助力不少。官網顯示，截至 2025 年 6 月 10 日，胖東來集團合計銷售額約 106.4 億元。凈利潤方面，于東來稱預估為 15 億元，而去年在 8 億元左右。今年 3 月份，于東來在某活動上公開表示，胖東來今年會盡量將銷售額控制在 200 億元以內。不過依目前發展形勢看，200 億大關似乎很容易被突破。

成立 30 年，僅在許昌、新鄉兩地駐扎的胖東來，于今年 2 月份決定在鄭州開店，這也是自 2007 年進入新鄉后，胖東來再次向外拓展。

鄭州新店位于鄭州東站東廣場東地下商業廣場，預計 2026 年元旦左右開業，總面積超 10 萬㎡，涵蓋超市、醫藥、餐飲、禮品中心、咖啡等業態。

此前有網傳消息稱該店計劃招聘超 5000 人，平均薪資在 1.4 萬左右。但在 " 胖東來商貿集團公眾號 " 這個官方招聘渠道上，至今還未有任何招聘信息發布。不過可以肯定的是，即使跟目前普通員工薪資持平，那也要比鄭州私企不到 5000 元的平均月薪高出不少。未來招聘開啟，想必又是一場超激烈的 " 廝殺戰 "。